質問です。いま失業中のものですが、ハローワークに失業保険の手続きなどをこの間してきました。それで質問です、知り合いで同じような会社都合で失業した方がいて90日の受給が決まり就職活動していた方がいたんです
次の職場で今は働いています、そこまでは問題ないのですが失業保険を働きながら受給していたと聞きましたそれって不正受給ですよね？その前にばれない物なのですかちょっとその方が不審に見えてなりません…詳しい方教えて下さい。
次の職場で今は働いています、そこまでは問題ないのですが失業保険を働きながら受給していたと聞きましたそれって不正受給ですよね？その前にばれない物なのですかちょっとその方が不審に見えてなりません…詳しい方教えて下さい。
受給中でもアルバイトをしてそれを申告していれば問題はありません。申告していなければそこが問題点。
また、正式に就職した場合は雇用保険に加入すればすぐにハローワークに分かることです。
不正受給がはっきりしている場合あなたが密告するかどうかはあなた次第です。
また、正式に就職した場合は雇用保険に加入すればすぐにハローワークに分かることです。
不正受給がはっきりしている場合あなたが密告するかどうかはあなた次第です。
今子供を保育園に通わせていますが今年会社を会社都合で退職し失業保険を受けていますが２月から職業訓練校に通う予定です。しかし来年の入園更新の時期が来た時雇用証明や就労証明がいる為預けられないのでしょうか？訓練校は毎日ある為自宅では見れないのですが・・・。職安でも証明書を貰えたり、訓練校の為に入園許可はおりるのでしょうか？
それはそこの市町村の方針によります。
優先順位が下がることはあり得ますね。
基準を決めるのは市町村ですから、市町村に聞いてください。
優先順位が下がることはあり得ますね。
基準を決めるのは市町村ですから、市町村に聞いてください。
7月31日で店が閉店し契約も満了のアルバイトなのですが、違う店舗へ異動と言うことになりました。
具体的な日付は言いたくないのですが、8月1日からすぐ働けず、8月2日以後の契約で働くみたいなのですが、この場合、交通費の変更の仕方として、片道200円程高くなり、今の定期券の変更は可能なのでしょうか？もしくは駅で定期券を精算して、新たに買いなおすか200円程分の回数券、乗車券を買い今の区間の定期券を生かすべきなのでしょうか？
それと、異動により1日以上ブランクが空き失業状態になると思うのですが、社会保険や雇用保険が天引きされているのですが、役所やハローワークに行って、健康保険や失業保険の手続きをたった1日程のためにしなくてはならないのでしゅうか？ただこの1日程の間が有休取得として契約も8月1日からなら手続きする必要はないと言うことはわかるのですが。ただ会社から特に説明がないので今回質問してみました。
具体的な日付は言いたくないのですが、8月1日からすぐ働けず、8月2日以後の契約で働くみたいなのですが、この場合、交通費の変更の仕方として、片道200円程高くなり、今の定期券の変更は可能なのでしょうか？もしくは駅で定期券を精算して、新たに買いなおすか200円程分の回数券、乗車券を買い今の区間の定期券を生かすべきなのでしょうか？
それと、異動により1日以上ブランクが空き失業状態になると思うのですが、社会保険や雇用保険が天引きされているのですが、役所やハローワークに行って、健康保険や失業保険の手続きをたった1日程のためにしなくてはならないのでしゅうか？ただこの1日程の間が有休取得として契約も8月1日からなら手続きする必要はないと言うことはわかるのですが。ただ会社から特に説明がないので今回質問してみました。
定期券の件は解決した見たいですので、社会保険（健康保険、厚生年金）保険）、雇用保険に関してお答えします。
８月中に新しい契約で働かれるのであれば、年金事務所やハローワークで手続きの必要はありません。
つまり、行く必要はありません。
アルバイトで社会保険に加入するとなると、週３０時間以上働く契約をしているんですね。
よく有るトラブルが、実は社会保険や雇用保険に加入手続きがされていなかった・・・なんて事が有るので、以下の方法でご確認ください。
健康保険 ： 新しい事業所名の健康保険証が２週間前後で発行されます。
厚生年金 ： 健康保険証が発行されていれば、ここもＯＫ（心配無用）です。
雇用保険 ： 雇用保険被保険者証が会社から渡されます。
たまに従業員へ手渡しされないケースもあるので、９月になってももらえない場合は、ハローワークで被保険者資格の取得確認を行えば、手続きが行われたのかどうか判ります。
社会保険も雇用保険も手続きが遅れても（過去２年まで）遡っての加入が可能です。
給与明細が重要な資料になるので大事に保管してください。
給与明細で控除されているのに、保険加入がされてなかった場合は、会社は罰則を受けます。
８月中に新しい契約で働かれるのであれば、年金事務所やハローワークで手続きの必要はありません。
つまり、行く必要はありません。
アルバイトで社会保険に加入するとなると、週３０時間以上働く契約をしているんですね。
よく有るトラブルが、実は社会保険や雇用保険に加入手続きがされていなかった・・・なんて事が有るので、以下の方法でご確認ください。
健康保険 ： 新しい事業所名の健康保険証が２週間前後で発行されます。
厚生年金 ： 健康保険証が発行されていれば、ここもＯＫ（心配無用）です。
雇用保険 ： 雇用保険被保険者証が会社から渡されます。
たまに従業員へ手渡しされないケースもあるので、９月になってももらえない場合は、ハローワークで被保険者資格の取得確認を行えば、手続きが行われたのかどうか判ります。
社会保険も雇用保険も手続きが遅れても（過去２年まで）遡っての加入が可能です。
給与明細が重要な資料になるので大事に保管してください。
給与明細で控除されているのに、保険加入がされてなかった場合は、会社は罰則を受けます。
失業保険終了後に再就職して、離職（自己都合）をした場合の失業保険の再受給について分かる方教えてください
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
自己都合の場合、12カ月以上の加入がないと受給資格がありません。会社都合で6カ月です。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
失業保険について
現在4年つとめている会社を3ヶ月後に自己都合退職予定です。
退職後、引継ぎも兼ねて１ヶ月～２ヶ月、同じ会社でアルバイトを
する話があるので、失業保険との関係について教えてください。
ハローワークに電話して聞いたところでは
＊申請後７日間は待機期間（就業してはいけない、といわれました）
＊そのあと3ヶ月は申告をすれば影響はあるが不正ではない
＊申請前のアルバイトは何も問題はない
という説明を受けました。
それなら、引継ぎ中に7日間も休めないので、アルバイトの
期間が終わってから申請に行こうと思っていましたが、
ハローワークでもらった手引きに
「就職が決まっている人」
「アルバイトやパートで働いている人」
はｍ受給対象にならないと書いてあって、よく分からなく
なってしまいました。
申請前にアルバイトをしても本当に問題はないんでしょうか。
また、そのアルバイトが「再就職」とみなされてしまった場合、
「退職１→再就職→２ヶ月で退職２」
ということになると思いますが、
その場合は退職１でも退職２でも受給資格がないという
ことになるのでしょうか？
現在4年つとめている会社を3ヶ月後に自己都合退職予定です。
退職後、引継ぎも兼ねて１ヶ月～２ヶ月、同じ会社でアルバイトを
する話があるので、失業保険との関係について教えてください。
ハローワークに電話して聞いたところでは
＊申請後７日間は待機期間（就業してはいけない、といわれました）
＊そのあと3ヶ月は申告をすれば影響はあるが不正ではない
＊申請前のアルバイトは何も問題はない
という説明を受けました。
それなら、引継ぎ中に7日間も休めないので、アルバイトの
期間が終わってから申請に行こうと思っていましたが、
ハローワークでもらった手引きに
「就職が決まっている人」
「アルバイトやパートで働いている人」
はｍ受給対象にならないと書いてあって、よく分からなく
なってしまいました。
申請前にアルバイトをしても本当に問題はないんでしょうか。
また、そのアルバイトが「再就職」とみなされてしまった場合、
「退職１→再就職→２ヶ月で退職２」
ということになると思いますが、
その場合は退職１でも退職２でも受給資格がないという
ことになるのでしょうか？
退職したら会社から離職票が発行してもらえます
この離職票をハローワークに提出した日から、すべての事が始まります
離職票を出さなければ、７日待っても３ヶ月経っても失業保険は
もらえません
まず、退職したら会社に離職票を出してくれと言ってください
アルバイトは、退職日の翌日からやってもかまいません
何日かしたら離職票が届くので、バイトを１日休んで、離職票を
ハローワークに提出しに行ってください
あとは、ハローワークが指定する日だけバイトを休めばいいだけです
自己都合退職の場合は、７日＋３ヶ月間は何も支給されないので
この期間が過ぎるまでは、あまりうるさく言われません
どんどんバイトで稼いでください
ハローワークに行くのは、離職票を出した日の２週間後くらいに、
説明会があるので、これに１回出るだけでしょう
この離職票をハローワークに提出した日から、すべての事が始まります
離職票を出さなければ、７日待っても３ヶ月経っても失業保険は
もらえません
まず、退職したら会社に離職票を出してくれと言ってください
アルバイトは、退職日の翌日からやってもかまいません
何日かしたら離職票が届くので、バイトを１日休んで、離職票を
ハローワークに提出しに行ってください
あとは、ハローワークが指定する日だけバイトを休めばいいだけです
自己都合退職の場合は、７日＋３ヶ月間は何も支給されないので
この期間が過ぎるまでは、あまりうるさく言われません
どんどんバイトで稼いでください
ハローワークに行くのは、離職票を出した日の２週間後くらいに、
説明会があるので、これに１回出るだけでしょう
離職をして130万以上の収入がありましたが夫の扶養に入れますか？
今年の6月末日で前の会社を辞めました1月～6月末までの収入は130万以上ありました。
前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
なので、夫の会社にはその旨説明をして7月から扶養には入れたのですが、12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。まだその後の手続きなどは確認中とのことなのですが、一度は入れたのに納得がいきません。
扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
ちなみに失業保険の手続きはしましたが受給前に個人事業主（収入は月4万程度）として働きはじめたので受給はしませんでした。
私は扶養にははいれなかったのでしょうか？
今年の6月末日で前の会社を辞めました1月～6月末までの収入は130万以上ありました。
前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
なので、夫の会社にはその旨説明をして7月から扶養には入れたのですが、12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。まだその後の手続きなどは確認中とのことなのですが、一度は入れたのに納得がいきません。
扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
ちなみに失業保険の手続きはしましたが受給前に個人事業主（収入は月4万程度）として働きはじめたので受給はしませんでした。
私は扶養にははいれなかったのでしょうか？
〉前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
ちょっと厳密ではない説明ですね。
政府管掌健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）では、確かにそういう基準ですが、組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）では基準が違う場合があります。
〉扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
それを確認し、判断するのは会社ではなく保険者（社会保険庁・健保組合）ですから。
直接、保険者に聞くべきですね。
あるいは、
〉12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。
これは税金の“扶養”の話かも知れません。
また、事業を始めたので、それによって資格がないことになったのかも知れません。
ちょっと厳密ではない説明ですね。
政府管掌健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）では、確かにそういう基準ですが、組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）では基準が違う場合があります。
〉扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
それを確認し、判断するのは会社ではなく保険者（社会保険庁・健保組合）ですから。
直接、保険者に聞くべきですね。
あるいは、
〉12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。
これは税金の“扶養”の話かも知れません。
また、事業を始めたので、それによって資格がないことになったのかも知れません。
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