知り合いに失業保険の不正受給をしてる人が居ます。それは、いけないことですよね？通報しようかと思っているのですが、会社側に迷惑はかかりますか？
罰金などあるのでしたら会社側にはどの程度くるのでしょう？店長に話しておいたほうがよいのか迷っています。
罰金などあるのでしたら会社側にはどの程度くるのでしょう？店長に話しておいたほうがよいのか迷っています。
多分、受給者にだけ罰金がかかると思います。
確か不正に受給したお金はすべて返金で、なおかつ3倍の罰金がかかるんだと思います。
補足
失業保険として受給しているのであれば不正だと思います。
アルバイト・パート・家の手伝いなどでもちゃんと報告しなければならないので。
ハローワークで現在の仕事を決めた場合は時期によっては「再就職手当」が出ます。
再就職手当を受給している場合は不正ではないです。
確か不正に受給したお金はすべて返金で、なおかつ3倍の罰金がかかるんだと思います。
補足
失業保険として受給しているのであれば不正だと思います。
アルバイト・パート・家の手伝いなどでもちゃんと報告しなければならないので。
ハローワークで現在の仕事を決めた場合は時期によっては「再就職手当」が出ます。
再就職手当を受給している場合は不正ではないです。
消費するだけで稼がない旦那。
仕事を辞めて、私物をオークションに出品する事を仕事としています。
８月から収入０です。
生活は私の失業保険です。保育園申込み中です。
実家の親は、旦那とは別れて家業を継いだ方が安定していいんじゃない？と言います。
私も、もう嫌です。
こんな事離婚の原因になりますか？
仕事を辞めて、私物をオークションに出品する事を仕事としています。
８月から収入０です。
生活は私の失業保険です。保育園申込み中です。
実家の親は、旦那とは別れて家業を継いだ方が安定していいんじゃない？と言います。
私も、もう嫌です。
こんな事離婚の原因になりますか？
生活能力が欠如している要素は十分に離婚原因となり得ます。
決して離婚を推奨する事ではありませんが、お子さんもいらっしゃるようなので出来ればパートか何かを始められた方が賢明です。
親権を争う事となった場合に奥様の収入が０という状態で親権を得る事が困難となってしまいます。
すんなりと離婚をお認めになる旦那様であれば全く問題ありません。
ただ意見を相手に求める前に、今の資産の名義等を確認されておくとよいでしょう。
資産をある程度把握できれば財産を分与する事も視野に入ってきます。
この手は弁護士さんに相談すると具体的な手法を教えて頂けます。
そしてご自身も日記を付ける事をお勧めいたします。
朝から夜までのご自身と旦那様の状況を客観的に書き、感想を付け加える程度のもので十分です。
また客観的な要素で暴力による怪我の診断書やストレスによる障害の受診記録があれば更に話が早くなります。
ただ一点でも『離婚せずに旦那が働いてくれれば…』という思いを捨てきれないのでしたら、一定の準備が出来た段階でご主人に『○月までに働いてくれないと離婚届を書いてもらう事になる』と告げては如何でしょう？
それで御主人の収入が戻ってくるようならもう少し離婚を考える猶予が出来るのかもしれません。
決して離婚を推奨する事ではありませんが、お子さんもいらっしゃるようなので出来ればパートか何かを始められた方が賢明です。
親権を争う事となった場合に奥様の収入が０という状態で親権を得る事が困難となってしまいます。
すんなりと離婚をお認めになる旦那様であれば全く問題ありません。
ただ意見を相手に求める前に、今の資産の名義等を確認されておくとよいでしょう。
資産をある程度把握できれば財産を分与する事も視野に入ってきます。
この手は弁護士さんに相談すると具体的な手法を教えて頂けます。
そしてご自身も日記を付ける事をお勧めいたします。
朝から夜までのご自身と旦那様の状況を客観的に書き、感想を付け加える程度のもので十分です。
また客観的な要素で暴力による怪我の診断書やストレスによる障害の受診記録があれば更に話が早くなります。
ただ一点でも『離婚せずに旦那が働いてくれれば…』という思いを捨てきれないのでしたら、一定の準備が出来た段階でご主人に『○月までに働いてくれないと離婚届を書いてもらう事になる』と告げては如何でしょう？
それで御主人の収入が戻ってくるようならもう少し離婚を考える猶予が出来るのかもしれません。
失業保険についてお聞きしたいのですが
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
現在アルバイトをしています
今月いっぱいでバイトをやめて、失業保険をもらいながら就職先を探すつもりです
社会保険(雇用保険)には１年半加入しています
バイトを辞める理由としては
バイトの人数が増えた為１ヶ月の休みを倍に増やされ、出勤日数が減り、給料が大きく減ってしまったから です
店長にはその時「もうやっていけないので、８月いっぱいで辞めて就職する」と言いました
しかし今は入ったバイトがすぐ辞めた為、出勤日数も以前と同じに戻りました
自己都合と会社都合とがありますが、この場合会社都合にすることは可能でしょうか？
又、会社都合にした場合会社側は何か面倒なこととかあるのでしょうか？
自分から辞めると言って会社都合になることは、ほとんどありません 会社都合にした場合、会社側には、デメリットがあります ある一定期間に会社都合で辞めさすとその会社に国から補助金とかがでなくなります 他に不当解雇だと後で訴えられる可能性があります 自己都合の場合、自分で辞めてるので訴えることもできませんし あなたの場合、自分で辞めると言ったので自己都合になります 申請してから３ヶ月後の給付になるでしょう
補足、それは、社員でしょう バイトの場合、給料が安定してませんから
補足、それは、社員でしょう バイトの場合、給料が安定してませんから
離職した会社からの嫌がらせについて
助けて下さい。
主人が離職した会社から離職票を貰えず、失業保険の手続きができません。
一ヶ月ほど前、主人が深夜の倉庫勤務の帰りに、過労から
一瞬居眠り運転をし追突事故を起こしてしまいました。
主人の車は大破し、暫く代車で通勤をしていたのですが、深夜の人手不足の倉庫勤務で、かつ重労働なため
かなりの肉体的なダメージが大きいので、またいつ居眠り運転をしてしまうか不安で危険なため、家族で話し合い深夜の仕事は辞めることにしました。
主人はもともと、長年サラリーマンをしていたのですが、自営業の私の父親が半分寝たきりになり、主人が私の弟と一緒に父の仕事を昼間手伝ってくれることとなり、サラリーマンを辞め重労働な深夜の勤務をしてくれていました。
今日主人が元の勤務先に、離職票をお願いに行ったところ、繁忙期に離職した主人に倉庫会社は相当頭にきたらしく、かなり根に持っているようで、離職票は出さない！と怒って言われたそうです。
主人がこの倉庫会社で雇用された期間は約三年です。
雇用保険もしっかり毎月のお給料から引かれていました。
週6日、勤務時間は夜11時から朝の８時まででした。
会社の言い分は、昼間に自営業の手伝いしてたんだろう？
労働基準法違反じゃねーか？
離職票は出さないからな！
とのことでした。
不況のあおりで、父親の自営業はほとんど仕事がなくなり、主人が父親の自営業を手伝っていたのは、月に一日程度でした。
主人は連日ハローワークから紹介された会社へ面接に行っておりますが、なかなか決まりません。
本当に不安でたまりません。
助けて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
助けて下さい。
主人が離職した会社から離職票を貰えず、失業保険の手続きができません。
一ヶ月ほど前、主人が深夜の倉庫勤務の帰りに、過労から
一瞬居眠り運転をし追突事故を起こしてしまいました。
主人の車は大破し、暫く代車で通勤をしていたのですが、深夜の人手不足の倉庫勤務で、かつ重労働なため
かなりの肉体的なダメージが大きいので、またいつ居眠り運転をしてしまうか不安で危険なため、家族で話し合い深夜の仕事は辞めることにしました。
主人はもともと、長年サラリーマンをしていたのですが、自営業の私の父親が半分寝たきりになり、主人が私の弟と一緒に父の仕事を昼間手伝ってくれることとなり、サラリーマンを辞め重労働な深夜の勤務をしてくれていました。
今日主人が元の勤務先に、離職票をお願いに行ったところ、繁忙期に離職した主人に倉庫会社は相当頭にきたらしく、かなり根に持っているようで、離職票は出さない！と怒って言われたそうです。
主人がこの倉庫会社で雇用された期間は約三年です。
雇用保険もしっかり毎月のお給料から引かれていました。
週6日、勤務時間は夜11時から朝の８時まででした。
会社の言い分は、昼間に自営業の手伝いしてたんだろう？
労働基準法違反じゃねーか？
離職票は出さないからな！
とのことでした。
不況のあおりで、父親の自営業はほとんど仕事がなくなり、主人が父親の自営業を手伝っていたのは、月に一日程度でした。
主人は連日ハローワークから紹介された会社へ面接に行っておりますが、なかなか決まりません。
本当に不安でたまりません。
助けて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
あくまで『手伝い』なのであれば､それは副業とは見なされません｡
但し､週に数回勤務し､きちんと給料をもらっていたというのであれば､それは立派な副業となりますし､ご主人が勤務されていたその会社の規則に『副業禁止』とあれば､会社側として離職票は出しにくいでしょう｡
ですが､それがあくまで手伝いで賃金を受け取っていないのであれば純粋なお手伝いであり､極端に言えば子供の御使いと同じです｡
なので､会社側には離職票を出す義務があります｡
もし今後も票を出す気がないのなら､労基署に通報して締め上げてもらいましょう｡
但し､週に数回勤務し､きちんと給料をもらっていたというのであれば､それは立派な副業となりますし､ご主人が勤務されていたその会社の規則に『副業禁止』とあれば､会社側として離職票は出しにくいでしょう｡
ですが､それがあくまで手伝いで賃金を受け取っていないのであれば純粋なお手伝いであり､極端に言えば子供の御使いと同じです｡
なので､会社側には離職票を出す義務があります｡
もし今後も票を出す気がないのなら､労基署に通報して締め上げてもらいましょう｡
失業保険を受給されている方にお聞きします。
就職活動をしながら、アルバイトやパート、内職をされていますか？
それとも、希望の仕事に就くために、職業訓練校に通ったり、勉強するなどしていますか？
就職活動をしながら、アルバイトやパート、内職をされていますか？
それとも、希望の仕事に就くために、職業訓練校に通ったり、勉強するなどしていますか？
失業保険をもらいながら職業訓練に通ってます。
失業保険もらいながら就職活動もアリ。
しかし私は資格を身につけたかった事、授業料は無料という事、月々の手当ても出ると言う理由により訓練校の方が都合が良かった事もあり職業訓練に通ってます。
失業保険もらいながら就職活動もアリ。
しかし私は資格を身につけたかった事、授業料は無料という事、月々の手当ても出ると言う理由により訓練校の方が都合が良かった事もあり職業訓練に通ってます。
雇用保険(失業保険)について詳しい方、教えてください。
勤続12年、30歳、女、既婚者です。
現在、職場で希望退職を募集しており、退職を考えています。
会社都合の為、210日受給出来るか
と思います。
お伺いしたいのですが、
１度も受給せずにパート先が見つかり、そのまま1年間働いた場合、210日分の受給資格はなくなりますよね？
また、
1度も受給せずにパートをし、1年以内に妊娠、退職した場合、期間延長をすれば210日分すべて受給出来ると解釈しても大丈夫でしょうか？
1年以内に妊娠できる保証もありませんし、すべて受給してからパートを始めた方が得なのでしょうか？
正社員でいる今、妊娠・出産出来たらよいのですが、夜勤ありの交替勤務の為、疲れてしまいました…。
御存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
勤続12年、30歳、女、既婚者です。
現在、職場で希望退職を募集しており、退職を考えています。
会社都合の為、210日受給出来るか
と思います。
お伺いしたいのですが、
１度も受給せずにパート先が見つかり、そのまま1年間働いた場合、210日分の受給資格はなくなりますよね？
また、
1度も受給せずにパートをし、1年以内に妊娠、退職した場合、期間延長をすれば210日分すべて受給出来ると解釈しても大丈夫でしょうか？
1年以内に妊娠できる保証もありませんし、すべて受給してからパートを始めた方が得なのでしょうか？
正社員でいる今、妊娠・出産出来たらよいのですが、夜勤ありの交替勤務の為、疲れてしまいました…。
御存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
＞１度も受給せずにパート先が見つかり、そのまま1年間働いた場合、210日分の受給資格はなくなりますよね？
受給資格がなくなるというより１年間の受給可能期間が切れるので期限切れで受給ができなくなります。ただしそのパーとが雇用保険加入なら期間は通算できます。
＞1度も受給せずにパートをし、1年以内に妊娠、退職した場合、期間延長をすれば210日分すべて受給出来ると解釈しても大丈夫でしょうか？
そういう解釈でいいと思います。
＞1年以内に妊娠できる保証もありませんし、すべて受給してからパートを始めた方が得なのでしょうか？
そうしたほうが確実だと思います。
受給資格がなくなるというより１年間の受給可能期間が切れるので期限切れで受給ができなくなります。ただしそのパーとが雇用保険加入なら期間は通算できます。
＞1度も受給せずにパートをし、1年以内に妊娠、退職した場合、期間延長をすれば210日分すべて受給出来ると解釈しても大丈夫でしょうか？
そういう解釈でいいと思います。
＞1年以内に妊娠できる保証もありませんし、すべて受給してからパートを始めた方が得なのでしょうか？
そうしたほうが確実だと思います。
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